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À propos du FIPHFP
Le FIPHFP apporte des réponses concrètes et efficaces dans le champ de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Il collecte les contributions financières versées par les employeurs publics, employant au moins 20 équivalents temps plein (ETP), soumis à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap.
Son action concerne les trois versants de la Fonction publique :
- la Fonction publique territoriale (communes, départements, régions…),
- la Fonction publique hospitalière,
- la Fonction publique d’Etat.
Quel est le rôle principal du FIPHFP ?
Le FIPHFP a pour principale mission d’impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à mettre en œuvre des politiques d’inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.
Il aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d’emploi de 6%.
Ainsi, il propose des aides ponctuelles pour favoriser :
- Le recrutement de personnes handicapées
- L’adaptation des postes de travail (Achat de matériel adapté, par exemple)
- Le maintien dans l’emploi
- La formation et l’accompagnement
- La sensibilisation des équipes et des employeurs
Qui sont les bénéficiaires éligibles ?
Sont éligibles aux interventions prévues par le catalogue des aides les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi ainsi que les agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique :
Le FIPHFP a également prévu des modalités d’intervention complémentaires pour les catégories de personnes suivantes :
- Les agents aptes avec restriction.
- Les volontaires du service civique exerçant une mission chez un employeur relevant du FIPHFP.
- Les stagiaires.
- Les travailleurs d’ESAT mis à disposition d’un employeur public relevant du FIPHFP.
- Agents titulaires ou stagiaires de la Fonction Publique
- Agents contractuels en CDI
- Agents contractuels en CDD de plus d’un an
- Agents contractuels en CDD de moins d’un an
- Apprentis
- Emplois aidés (CAE-CUI, PEC, PACTE)
- Sont également éligibles les personnes âgées de 15 à 20 ans dès lors qu’elles bénéficient de l’attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), de la prestation de compensation (PCH) ou du bénéfice d’un projet personnalisé de scolarisation (PPS) (car une « équivalence RQTH » est accordée à ces publics).
Comment bénéficier d’aides du FIPHFP ?
Le FIPHFP prend à sa charge les demandes de financement dont le surcoût total par bénéficiaire dépasse 200€ TTC pour un maximum de 40.000€ d’aides par année civile.
Il ne prend donc pas en charge ce que l’employeur doit fournir à tous les agents, mais bien ce qui est nécessaire en plus pour qu’une personne en situation de handicap puisse exercer ses missions.
La demande d’aide s’effectue en se connectant sur la plateforme PEP’S, depuis le site du FIPHFP.
Comment le CDG 52 vous accompagne ?
Dans le cadre de la convention de partenariat signée avec le FIPHFP, le CDG 52 intervient auprès des collectivités de plusieurs manières :
- Accompagner le recrutement et l’intégration
- Informations, sensibilisation sur l’emploi des personnes handicapéesConseil auprès des collectivités affiliées sur les aides et solutions pour l’insertion des personnes handicapées
- Aide au montage des dossiers d’aide du FIPHFP
- Favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi
- Etude et aménagements de poste
- Conseil auprès des collectivités affiliées sur les aides et solutions pour le reclassement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
- Aide au montage des dossiers d’aide du FIPHFP
- Améliorer l’accessibilité aux locaux de travail
- Conseil auprès des collectivités affiliées sur les aides et solutions pour améliorer l’accessibilité des locaux professionnels
- Aide au montage des dossiers d’aide du FIPHFP
- Aide à la saisie du dossier sur la plateforme de la CNRACL.
