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Nos missions
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne est un organisme qui soutient les collectivités locales dans leur rôle d’employeur.
Partenaire institutionnel de toutes les collectivités du département qui emploient moins de 350 agents à temps complet, le Centre de Gestion (CDG) de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne assure ses missions dans le cadre des valeurs arrêtées par le Conseil d’Administration : proximité, expertise, conseil, tiers de confiance. Au titre de ses missions obligatoires et facultatives, le CDG accompagne les collectivités affiliées et non affiliées du territoire dans de nombreux domaines liés aux ressources humaines.
On distingue deux catégories principales de missions :
- Les missions obligatoires, qui sont définies par la loi et concernent la gestion de carrière des agents, l’organisation des concours et la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi public territorial.
- Les missions facultatives* qui offrent une assistance et des conseils supplémentaires, allant de la rédaction des projets d’actes à la gestion complète des dossiers retraites pour le compte des collectivités, en passant par la prévention des risques professionnels, la médecine du travail ou l’aide au recrutement.
Recruter et promouvoir la fonction publique
- Animation du site web de l’emploi territorial : déclaration de création ou de vacance d’emploi (publicité légale)
- Aide au recrutement *
- Concours & Examens professionnels
- Recensement des besoins
- Conventionnement avec les CDG organisateurs dans l’interrégion Est
Consulter les instances et animer le dialogue social
- Calcul des droits syndicaux
- Comité Social Territorial (CST)
- Commission Administrative Partitaire (CAP)
- Commission Consultative Partitaire (CCP)
- Elections professionnelles
- Secrétariat du Conseil médical
- Secrétariat du Conseil de discipline
Accompagner la carrière des agents
- Assistance juridique statutaire
- Assistance à la fiabilisation des comptes retraite
- Calcul de l’allocation chômage (ARE) et de l’indemnité de licenciement*
- Gestion & suivi des carrières
- Rédaction des projets d’actes*
- Gestion des fonctionnaires momentanément privés d’emploi
- Handicap : sensibilisation & accompagnement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi public*
- Mobilités & accompagnement professionnel
- Promotion interne
- Référent Déontologie (pour les agents)
- Référent Déontologie (pour les élus)*
- Référent Laïcité
- Risques statutaires :
- Assurance des risques statutaires*
- Conseil en inaptitude et indisponibilité physique
Garantir la sécurité & la santé au travail
- Prévention des risques professionnels*
- Accompagnement dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels*
- Dispositifs de signalement *
- Inspection (ACFI)*
- Médiation Préalable Obligatoire (MPO)*
- Rédaction du Document Unique*
- Santé au travail*
- Surveillance médicale*
- Actions sur le Milieu de Travail (AMT)*
- Accompagnement psychologique*
Optimiser les Ressources Humaines
- Animation du réseau des secrétaires généraux de mairie
- Conseil en évolution professionnelle*
- Conseil en organisation*
Développer l’action sociale
- Protection Sociale Complémentaire (PSC)*
- Pour les frais de santé*
- Pour la prévoyance*
Gérer les données
- Protection des données personnelles (DPD)*
- Rapport Social Unique (RSU)
Le conseil d’administration
Membres du bureau
Joël AGNUS
Président
Thierry PONCE
1er Vice-Président
Dominique THIEBAUD
2ème Vice-Président
Sylviane DENIS
3ème Vice-Présidente
Didier PETIT
4ème Vice-Président
Représentants des communes
Joël AGNUS
Président
Maire de Chatonrupt-Sommermont
David COLIN
Maire de Curel
Sylviane DENIS
3ème Vice-Présidente
Adjointe au Maire de Rançonnières
Hervé DUVALLET
Conseiller Municipal
de la Ville de Chaumont
Henri EYCHENNE
Maire de Chancenay
Philippe FREQUELIN
Maire d’Arc-en-Barrois
Laurent HASSELBERGER
Maire de Roches Bettaincourt
Michel LAMBERT
Adjoint au Maire de Joinville
Marie-Christine LAURENCE
Maire de Briaucourt
Maxence LEMOINE
Maire de Bologne
Didier PETIT
4ème Vice-Président
Maire de Consigny
Thierry PONCE
1er Vice-Président
Maire de Nogent
Dominique THIEBAUD
2ème Vice-Président
Maire de Bourg
Jean-François VAN HOORNE
Conseiller municipal
de La Porte du Der
Audrey ZAMMIT
Adjointe au Maire de Vecqueville
Représentants des établissements publics
Jean-François MARECHAL
SIAEP Echenay
Eric DARBOT
Communauté de Communes
des Savoir-Faire
Représentants des établissements publics – Collège spécifique
Dominique VIARD
Conseillère Départementale
Bernard GENDROT
Conseiller Départemental
Audrey DUHOUX
1ère Vice-Présidente de
l’Agglomération de Chaumont
Rachel BLANC
2ème Vice-Présidente de la
Communauté d’Agglomération
du Grand Saint-Dizier Der et Vallées
L’organigramme du CDG52
PRÉSIDENT
Joël AGNUS
DIRECTRICE
Florence BOISSON
Accompagnement des collectivités
Accompagnement au recrutement
Christelle GAUVAIN/Florence BOISSON
Conseil en organisation
Clotilde BOUVIN
Contentieux, pré-disciplinaire, disciplinaire
cdg52@cgd52.fr
Médiation préalable
mediation@cdg52.fr
Référent déontologue des élus
deontologue@cdg52.fr
RGPD
Priscille BOVINET
Appui et renfort aux collectivités
Valentine DUVAL /Stéphane MANGIN
Santé/Prévention
Gestion de l’absentéisme et rédaction des projets d'actes
Fabienne DRUELLE
Conseil statutaire aux collectivités en lien avec l’absentéisme
Aurélie DELAITRE
Secrétariat du conseil médical
Fabienne DRUELLE
Pôle prévention
Médecin du travail
Dr Inès MAYOT
Infirmère de santé au travail
Sabrina DAGARD
Psychologue du travail
Clotilde BOUVIN
Conseiller en prévention
Vincent MOLIARD
Secrétariat
Béatrice NICAISE
Contrat groupe d’assurance statutaire
Fabienne DRUELLE
Dispositif de signalement
Clotilde BOUVIN
FIPHFP, référent handicap
Vincent MOLIARD
Inspection en hygiène et sécurité
Vincent MOLIARD
Emploi
Bourse de l'emploi
Christelle GAUVAIN
Recrutements permanents
Maryse BARTHELEMY-BLANCHON
Recrutements non-permanents
Valentine DUVAL
Accompagnement à la mobilité
Christelle GAUVAIN
Accompagnement Personnalisé à l'Elaboration du Projet Professionnel
Christelle GAUVAIN
Chômage
Valentine DUVAL/Stéphane MANGIN
Rapport Social Unique
Maryse BARTHELEMY-BLANCHON/Christelle GAUVAIN
Conventionnement concours
Florence BOISSON
FMPE
cdg52@cdg52.fr
Agent mis à disposition des collectivités
Elisabeth Triboulet
Statut/Carrière
Conseil statutaire aux collectivités en lien avec les carrières
Laëtitia AUBRIOT/Maryse BARTHELEMY-BLANCHON/Florence BOISSON/Valentine DUVAL
Instances consultatives
Laëtitia AUBRIOT
Gestion des carrières et rédaction des projets d'actes
Laëtitia AUBRIOT/Maryse BARTHELEMY- BLANCHON/Valentine DUVAL
Retraites
Laëtitia AUBRIOT/Stéphane MANGIN
Droit à la formation
Christelle GAUVAIN
Gestion du droit syndical
cdg52@cdg52.fr
Référent déontologue des agents, référent laïcité, référent lanceur d'alerte
collège des référents déontologues
Administration du CDG
Accueil et missions liées
Maryse BARTHELEMY-BLANCHON
Assistance administrative aux services
Béatrice NICAISE
Référent communication
Aurélie DELAITRE
Finances
Valentine DUVAL/Stéphane MANGIN
Gestion du conseil d'administration et des partenariats
Direction
Paies
Valentine DUVAL
Référent informatique
Stéphane MANGIN
Ressources humaines
Florence BOISSON
Les délibérations adoptées
Nos actualités
Élection du nouveau Président du CDG 52
À l’issue de la séance d’installation du Conseil d’administration, réunie le 30 juin 2026, les administrateurs du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne ont procédé…
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