Sommaire
Chargement du sommaire…
L’Accompagnement Personnalisé à l’Elaboration du Projet Professionnel
Face à un environnement en perpétuelle évolution et un allongement des carrières, les collectivités se retrouvent confrontées à une demande croissante d’évolution professionnelle de leurs agents.
A ce titre, le Centre de Gestion reçoit, conseille et oriente tout agent public qui souhaite une mobilité au sein de la fonction publique territoriale ou inter fonction publique.
A quoi cela correspond-il?
L’accompagnement personnalisé permet à un agent de faire le point sur sa situation professionnelle afin d’établir ou de consolider un projet d’évolution (un agent peut, de sa propre initiative et sans demander l’accord de son employeur, bénéficier d’un conseil en évolution professionnel).
Il est assuré par le conseiller en évolution professionnelle du Centre de Gestion qui a un rôle de guide et de conseil et qui adaptera l’accompagnement en fonction du degré d’autonomie de l’agent, de la maturité de son projet et du niveau d’attente.
Le conseiller en évolution professionnelle s’attache à renforcer le rôle d’acteur de l’agent dans la construction de son parcours, en l’impliquant dans tout le processus de réflexion lié à sa situation professionnelle et à ses perspectives d’évolution.
A qui s’adresse L’APEPP ?
L’APEPP s’adresse aux agents des collectivités et établissements publics affiliés au CDG :
- fonctionnaires territoriaux, y compris stagiaires
- contractuels territoriaux de droits publics, en CDI ou en CDD
Le CEP n’est pas facturé, c’est une mission financée par la cotisation obligatoire.
Attention ! le CEP n’est pas un bilan de compétence, qui nécessite un financement spécifique par le biais du compte personnel de formation.
Comment prendre rendez-vous pour bénéficier de cet accompagnement ?
Les agents des collectivités et établissements publics affiliés au Centre de Gestion qui souhaitent être accompagnés peuvent contacter la référente emploi par mail ou par téléphone.
L’accompagnement à la mobilité
À tout moment de sa vie professionnelle, chacun peut ressentir le besoin d’être accompagné dans un projet d’évolution de carrière, de mobilité externe ou interne, choisie ou subie, ou encore un reclassement professionnel.
Afin d’accompagner les agents dans cette évolution, le CDG 52 propose un accompagnement entièrement personnalisé et il répond particulièrement aux besoins exprimés par les agents et par les collectivités.
Objectifs
- optimiser la recherche d’emploi
- valoriser les compétences
- changer de métier
- se réorienter en raison d’une inaptitude ou un reclassement
- valider un projet de formation
Cet accompagnement permet à l’ensemble des agents de s’informer et s’orienter en mettant en avant les dispositifs existants dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.
Comment bénéficier de cet accompagnement ?
OU
Par courrier,
CDG 52
9 rue de la Maladière
52000 CHAUMONT
