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Le Rapport Social Unique
Le Rapport Social Unique compile les données relatives aux politiques de ressources humaines autour des thématiques suivantes : emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, organisation du travail et amélioration des conditions et de qualité de vie au travail, action sociale et protection sociale, dialogue social, discipline ainsi que des mesures individuelles en faveur de l’environnement.
Le Rapport Social Unique: à quoi ça sert ?
Institué par la loi du 6 août 2019, le Rapport social unique (RSU) est l’outil clé pour analyser et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre collectivité ou établissement public. Annuel, il remplace le Bilan Social et regroupe des indicateurs stratégiques : effectifs, formation, absentéisme, rémunération, conditions de travail, etc. Véritable boussole sociale, il offre une vision transparente et comparative pour éclairer vos décisions et renforcer l’attractivité de votre employeur public.
Modalités pratiques de la collecte des indicateurs
Conformément aux articles L. 231-1 à L. 231-4 et L. 232-1 du Code Général de la Fonction Publique, les données à partir desquelles est élaboré le rapport social unique sont renseignées dans une base de données sociales et les centres de gestion rendent accessibles aux collectivités et établissements définis à l’article L.4 un portail numérique dédié au recueil des données sociales de la fonction publique territoriale.
L’utilisation du portail numérique développé par les centres de gestion constitue désormais le canal de collecte de l’information statistique pour le RSU. Outre la simplicité que cette option offre, cette solution constitue également une garantie en termes de qualité de l’information recueillie grâce notamment à des contrôles de cohérence en cours de saisie.
Le CDG 52 met à votre disposition l’application « Données Sociales », conçue pour faciliter votre saisie tout en garantissant la sécurité et l’anonymat de vos données :
- Pré-remplissage automatique via vos DSN (Déclarations Sociales Nominatives) ou le nouveau fichier APA (agent par agent), avec possibilité d’importer :
- Les données accidents de travail/maladies professionnelles (pour les adhérents au contrat groupe assurance statutaire du CDG.
- Pré-remplissage en consolidé via le fichier SIRH de votre éditeur au format .txt.
- Deux modes de saisie : agent par agent ou consolidé, adaptés à vos besoins.
- Des outils d’aide : infobulles explicatives, FAQ, contrôles de cohérence pour des données fiables.
- Gain de temps : fusion des enquêtes RSU, RASSCT et GPEEC en un seul outil.
Une fois votre RSU validé, bénéficiez :
- Un rapport synthétique automatisé (7 pages) : une photographie clé en main de vos indicateurs sociaux disponible sur votre espace Analyse.
- Un rapport personnalisé comparatif : comparez vos résultats avec des collectivités similaires (taille, strate) pour identifier vos forces et axes de progrès (ex : taux de formation, pyramide des âges, turn-over, etc.).
- Des synthèses thématiques : égalité professionnelle, risques psycho-sociaux, absentéisme, etc., pour approfondir vos analyses.
Un accompagnement personnalisé à votre disposition
Le CDG52 vous propose :
- Une assistance technique pour la saisie.
- Un soutien méthodologique pour interpréter vos résultats et les transformer en plan d’action.
Contactez-nous pour définir vos besoins.
En saisissant votre RSU, vous participez à une démarche collective d’amélioration continue de l’emploi public territorial.
Comment se connecter à l’application « données sociales » ?
Avec votre identifiant (numéro de Siret) et votre mot de passe temporaire envoyé par courrier par le CDG 52 tous les ans avant le début de la campagne de collecte des données, puis connectez vous à l’application données sociales (via google chrome) afin de pouvoir accéder à votre compte et saisir votre enquête RSU.
En cas de problème merci de contacter le CDG
Panorama de l’emploi
Les Centres de Gestion, en collaboration avec la FNCDG et l’ANDCDG, vous invitent chaque année à découvrir les dernières données sur l’emploi territorial, collectées via le site Emploi Territorial.
La Conférence Régionale pour l’Emploi (CRE)
La Conférence Régionale de l’Emploi Territorial est un temps fort d’échanges et de partage autour des problématiques en ressources humaines des collectivités.
Evènement annuel organisé par l’ensemble des 18 Centres de gestion de l’interrégion Est regroupant les 18 CDG des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté, cette rencontre se veut à destination du grand public comme des élus, professionnels territoriaux ou représentants du personnel.
