Auteur/autrice : Priscille

Pour cette occasion, le CDG 52 a décidé d’ouvrir exceptionnellement ses ateliers à toutes les collectivités.

Une vraie opportunité de monter en compétence simplement et rapidement.

Habituellement réservés aux adhérents à la convention Mission RGPD, ces ateliers sont accessibles à tous, car la sécurité des mots de passe concerne chacun.

28 avril – Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

A l’occasion de la Journée de la prévention des risques et de la santé au travail, il est essentiel de rappeler combien la prévention est un levier majeur pour la qualité de vie au travail et la performance des organisations publiques.

Au CDG 52, le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) accompagne les employeurs et leurs agents au quotidien pour prévenir les risques professionnels, protéger la santé et améliorer les conditions de travail.

Cette complémentarité des expertises permet d’apporter aux employeurs publics un accompagnement global, humain et opérationnel, adapté aux réalités du terrain.

Parce que la prévention n’est pas seulement une obligation réglementaire : c’est un investissement durable pour la santé des agents et la qualité du service public.

Félicitations aux nouvelles élues et nouveaux élus pour leur engagement au service du territoire !
Pour vous soutenir dans vos responsabilités d’employeur public, le Centre de Gestion de Haute-Marne (CDG 52) se tient à vos côtés.

Un partenaire expert pour votre gestion RH
Établissement public de proximité, le CDG 52 apporte des solutions concrètes aux collectivités, notamment les plus modestes, pour structurer et sécuriser leurs ressources humaines.

Relever ensemble les défis de demain
Face aux enjeux d’attractivité des métiers, de qualité de vie au travail et de transition numérique, le CDG 52 agit comme un tiers de confiance pour garantir la continuité et l’innovation du service public.

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Pensez à vos déclarations de vacances d’emplois (DV)

Cette formalité est obligatoire pour tous les emplois permanents, qu’il s’agisse d’un recrutement de fonctionnaire ou d’un agent contractuel. Elle garantit la publicité des postes et le respect du principe d’égalité d’accès à la fonction publique. Sans cette déclaration préalable, la nomination peut être juridiquement annulée.

Rappel :  une délibération de création de poste est indispensable, avant la saisie de la DV.

Concrètement, la collectivité déclare la vacance via la plateforme dédiée, en précisant notamment :

• le grade et la catégorie du poste
• la date de vacances
• le motif (mutation, retraite, création de poste…)
• le descriptif des missions.

Publication des déclarations
Le Centre de Gestion de la Haute-Marne, valide les vacances d’emplois chaque lundi.
En cas de jour férié, la publication est réalisée le jour ouvré suivant.

Cette publication hebdomadaire permet d’assurer la publicité légale des postes et d’informer les candidats potentiels des opportunités dans les collectivités.

Vous souhaitez travailler dans les administrations publiques ou les collectivités territoriales ?
La Licence Professionnelle MACT (Métiers des Administrations et Collectivités Territoriales) est faite pour vous !

Les inscriptions pour la prochaine rentrée sont ouvertes du 9 février au 20 mars !

Un vrai atout : cette licence est construite en partenariat avec le Centre de Gestion de la Haute-Marne (CDG 52), aux côtés d’autres CDG de la région Grand Est, pour une formation encore plus pertinente et directement connectée au monde professionnel territorial.
C’est le moment de rejoindre une formation professionnalisante, proche du monde institutionnel et tournée vers l’emploi.

Une pédagogie axée sur l’acquisition de compétences concrètes
Des débouchés variés au sein des administrations, services publics, collectivités locales
Un enseignement adapté aux besoins du terrain

Information importante pour les collectivités : les communes peuvent recruter des apprentis dans le cadre de la Licence MACT, une opportunité pour former des agents directement à leurs métiers via l’apprentissage.

A l’initiative du réseau des secrétaires généraux de mairie, trois réunions d’informations seront organisées autour du thème du Compte Financier Unique (CFU). Ces réunions seront complétées par une présentation relative à la Fiscalité Directe Locale (FDL), comprenant :

• un focus sur la déclaration 1259
• le téléchargement des documents fiscaux
• la consultation de l’application BALTIC

Dates et lieux des réunions :

• Mardi 17 février 2026 à 14h30 à la salle Marcand n°1, Ruelle Marcand, rue des Chanoines, Joinville
• Jeudi 19 février 2026 à 9h30 à la salle Urbatus de Saints-Geosmes
• Lundi 2 mars 2026 à 9h30 à la salle des fêtes de Brottes

Animées par les services de la DDFIP et ceux du Contrôle de la légalité de la Préfecture de la Haute-Marne, ces réunions auront pour objectif de répondre à toutes vos questions.

L’inscription est fortement conseillée et s’effectue via le formulaire en ligne accessible ci-dessous.

Le Centre de gestion a le plaisir de vous informer de l’organisation de 3 rendez-vous thématiques.

Ces rencontres auront pour objectifs d’échanger et d’apporter un éclairage pratique sur les sujets suivants :

• Les droits au chômage des agents de la Fonction Publique Territoriale,
• Le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique),
• La présentation du nouveau site internet du Centre de gestion.

Dates et lieux des RDV thématiques :

• 3 février 2026, 14h à la salle Urbatus de Saint Geosmes
• 13 février 2026, 9h à la salle France Services de Joinville
• 2 mars 2026, 14h au CDG 52 , 9 rue de la Maladière – Chaumont

Ces rendez-vous s’adressent aux élus, secrétaires de mairie, responsables des ressources humaines et à toute personne en charge de la gestion du personnel.

L’inscription est fortement conseillée et s’effectue via le formulaire en ligne accessible ci-dessous.

Les taux de cotisations et de contributions ont été actualisés et sont applicables au 1er janvier 2026.
Les informations complètes sont disponibles dans la note d’information n° 2026-02.

Depuis le 7 décembre 2025, de nouvelles règles plus souples sont entrées en vigueur concernant la gestion des disponibilités des agents dans la fonction publique.

Notre note d’information n°2026-01 fait le point sur ces évolutions majeures, notamment :

• la suppression de l’obligation de réintégration tous les 18 mois,
• la simplification des règles de conservation des droits à l’avancement en cas d’activité professionnelle pendant la disponibilité.

Un design épuré et contemporain, une navigation plus simple, un accès facilité à vos outils,

Une version mobile optimisée, de nouveaux contenus et ressources !

N’hésitez pas à nous dire ce que vous en pensez via notre questionnaire