Auteur/autrice : Aurelie

Le régime applicable aux autorisations spéciales d’absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans les trois versants de la fonction publique a été publié au JO du 9 juillet 2026

Le décret n° 2026-604 du 6 juillet 2026 pris en application de la loi de transformation de la fonction publique (LTFP) d’août 2019 entrera en vigueur le 1^er janvier 2027.

Selon les informations mises en ligne par la DGAFP, « une circulaire précisera prochainement à l’attention des employeurs certains points nécessaires à la bonne mise en œuvre du décret, notamment les situations particulières. Elle paraîtra avant l’entrée en vigueur du décret ».

À l’issue de la séance d’installation du Conseil d’administration, réunie le 30 juin 2026, les administrateurs du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne ont procédé à l’élection de leur nouveau Président.

Monsieur Joël AGNUS a été élu Président du CDG 52. Il succède à Monsieur Jean-Marie WATREMETZ, qui assurait cette fonction jusqu’à présent. Cette élection marque une nouvelle étape dans la gouvernance de l’établissement, au service des collectivités territoriales et des établissements publics de la Haute-Marne.

Le Conseil d’administration et l’équipe du CDG 52 adressent leurs sincères remerciements à Monsieur Jean-Marie WATREMETZ pour son engagement, son investissement et le travail accompli durant sa présidence au bénéfice des employeurs territoriaux haut-marnais.

Aux côtés des élus et des agents du Centre de Gestion, Monsieur Joël AGNUS poursuivra les actions engagées afin d’accompagner les collectivités territoriales dans leurs missions et de répondre aux enjeux de la fonction publique territoriale.

Le Centre de Gestion réaffirme ainsi sa volonté de poursuivre une action fondée sur la proximité, l’expertise et l’accompagnement des collectivités de Haute-Marne.

Nous venons de mettre en ligne plusieurs notes d’information, n’hésitez pas à aller les consulter.

En raison du renouvellement du Conseil d’administration du Centre de Gestion dans les semaines à venir, les prochaines réunions des instances devraient être programmées en septembre. N’hésitez pas à consulter régulièrement l’agenda qui sera mis à jour dès qu’une date sera arrêtée.

Dans l’attente, vous pouvez dès à présent envoyer vos demandes à l’adresse instances@cdg52.fr.

Elles seront enregistrées et inscrites à l’ordre du jour de la prochaine instance.

Pour la 3ème année consécutive, le CDG 52 organise le job dating de l’emploi public.

Retrouvez-nous les 22 et 23 mai 2026 au Gymnase Lionel MEUNIER à Chaumont !

Vous trouverez dans la rubrique documentation deux nouvelles notes d’information relatives aux conditions de Promotion Interne en catégorie A des Secrétaires Généraux de Mairie de catégorie B (note n°2026-06) et sur le fonctionnaire stagiaire (note n°2026-07).

Depuis le 30 mars dernier, le CDG a changé de prestataire pour la gestion du secrétariat du service médecine.

A partir de maintenant, l’envoi des convocations se fait directement depuis la nouvelle application nommée ORA.

Par conséquent, vous recevrez des messages automatiques via l’adresse ora@cdgplus.fr auxquels vous ne pourrez pas répondre. Il ne s’agit pas d’un faux message.

Pour toute question, merci de vous adresser à cdg52@cdg52.fr

S’agissant des fiches de conclusions des visites (hors psychologue), elles vous parviendront également très prochainement via cette adresse.

Retrouvez le bilan de nos activités pour l’année 2025 en cliquant ci-dessous.

Bonne consultation !

Afin de prendre en main ou réactualiser ses pratiques sur les outils mis à disposition par VIVINTER, des webinaires sont organisés sur les thèmes suivants :

1. Gestion des précomptes
2. Gestion des sinistres
3. Gestion des cotisations

Retrouvez toutes les dates et les liens pour les visios dans l’agenda !

Suite à la parution du Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025, JO du 23 juillet 2025, l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive est passé à 60 ans, pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2025.

Auparavant, l’âge minimum correspondait à l’âge légal de départ de l’agent, en fonction de sa génération, duquel étaient déduits 2 ans.